Kontaktperson
Annette Anjou
HR-chef
Kontakta AnnetteGender Equality Plan
RISE har i uppdrag att bidra till en ökad ekologisk, social och ekonomisk hållbarhet i näringsliv som samhälle. En del i detta är ett aktivt och välfungerande arbete med jämställdhet, inkludering och mångfald, både utifrån ett etiskt perspektiv och utifrån möjligheter till vinster och effektiviseringar som arbetsgivare och forsknings- och innovationsinstitut.
För RISE är mångfald och inkludering en prioriterad och strategisk fråga och vi har tagit fram mål och handlingsplaner för att aktivt arbeta med detta område. Syftet med vår gender equality plan är att visa hur vi bedriver ett aktivt och målinriktat arbete med jämställdhet inom följande områden:
- Arbetsförhållanden
- Ledarskap och beslutsfattande
- Rekrytering och befordran
- Jämställdhet i forskning och innovation
- Kränkningar, trakasserier och sexuella trakasserier
Mål
RISE övergripande mål inom området social hållbarhet är att vi vi ska ha en sund och säker verksamhet som främjar mångfald och jämlikhet. För att vi ska nå vårt övergripande mål har vi identifierat tre olika delmål:
- Vi är en rättvis arbetsgivare som främjar jämställdhet.
- Vi har en trygg, säker och hälsosam arbetsmiljö där alla uppskattas, respekteras och värderas för sina olikheter.
- Vi ska utveckla och erbjuda normkritiska- och kreativa förhållningssätt i forskning och innovation samt övrig verksamhet.
Ladda ner vår gender equality plan
Gender Equality Plan
Bilaga 1 Mål indikator och aktiviteter
Bilaga 2 Statistik könsfördelning 2020-2022
RISE AB deltar i horisont 2020 som är EU:s ramprogram (2021-2027) för att stärka effekten av forskning och innovation och ta sig an de globala utmaningarna och uppnå FN:s hållbarhetsmål.
