Vårt hållbarhetsarbete
RISE hållbarhetsarbete utgår från vårt uppdrag och vår strategi. Vi bidrar till en hållbar framtid och lösningar på samhällets utmaningar och vi strävar efter att göra detta på ett ansvarsfullt sätt.
RISE huvudsakliga uppdrag är att tillsammans med våra kunder och partners utveckla konkurrenskraftiga lösningar och förutsättningar som driver den hållbara utvecklingen framåt. Oavsett om det rör teknik som bidrar till lösningar på klimatkrisen, vårdinnovationer som räddar liv idag eller digitaliseringen som möjliggör nästa generations trygghet och samhällsservice.
Därtill ska vi leverera våra tjänster och bedriva forskning på ett miljömässigt, socialt och affärsetiskt hållbart sätt. Vår verksamhet genomförs alltid på vetenskaplig grund och vårt oberoende är ett fundament för att säkerställa att vi fokuserar på långsiktigt hållbara lösningar och arbetssätt - en framgångsfaktor för ett modernt forskningsinstitut.
Hållbarhetsarbetet styrs och följs upp av koncernens ledning, med ett delegerat ansvar till olika nivåer i koncernen. Arbetet konkretiseras genom koncernens hållbarhetsrelaterade mål som är kopplade till RISE uppdrag och vår strävan att vara en ansvarstagande arbetsgivare och affärspartner och skapa värde för samhället i stort.
Läs vår hållbarhetspolicy.
Miljö- och klimatarbete
RISE har ett brett arbetsfält, med forskning och innovation kopplat tillbland annat naturresurser och material. Exempel på områden för det interna miljöarbetet är avfallshantering, kemikaliehantering, miljöaspekter i vår leverantörskedja, RISE klimatpåverkan, samt insatser för energieffektivisering.
För att säkerställa att vårt klimatmål är i linje med vetenskapen har RISE anslutit sig till Science Based Targets Initiative (SBTi), genom att signera ett åtagande om ett klimatmål som är i linje med de utsläppsminskningar som krävs enligt den globala klimatöverenskommelsen, Parisavtalet. RISE klimatmål validerades och godkändes av SBTi 2024.
RISE har satt kortsiktiga mål om att minska utsläppen i Scope* 1 och 2 med 42 procent samt en minskning av klimatutsläpp i Scope 3 med 25 procent till år 2030, jämfört med basåret 2022. Ett godkännande från SBTi är en viktig del i ett transparent hållbarhetsarbete.
Läs vår miljöpolicy.
RISE som arbetsgivare
Vi är flera tusen passionerade problemlösare. Forskare, tekniker, projektledare, ingenjörer och andra skarpa hjärnor som kan olika saker. Och som vill bidra till en hållbar och konkurrenskraftig framtid. Det behövs när vi tillsammans med partners från akademi, företag och offentlig sektor tar oss an några av världens viktigaste och tuffaste utmaningar. Och det räcker inte med att vi gör rätt saker. Vi måste också agera på rätt sätt.
En gemensam värdegrund och principer för vårt förhållningssätt till varandra och RISE intressenter är en viktig del. Vi upprätthåller och utvecklar vårt arbete genom fokus på ledarskapet, utbildning och ständigt lärande.
Mångfald, jämställdhet och inkludering
RISE verksamhet är kunskapsintensiv och beroende av medarbetare med olika kompetenser och erfarenheter. Därför är det viktigt för oss att säkra en kontinuerlig kompetensutveckling. Att integrera perspektiv för jämställdhet, inkludering och mångfald i våra värderingar, ledarskapet och interna processer är en förutsättning för att få en dynamisk och attraktiv arbetsplats där allas erfarenheter och bakgrund tas tillvara.
Läs vår inkluderingspolicy och vår Gender Equality Plan.
Arbetsmiljö
Vi är övertygade om att en god arbetsmiljö skapar förutsättningar för och främjar hälsa, engagemang, motivation samt innovation. På RISE skapar vi tillsammans en säker, trivsam och hälsofrämjande arbetsplats där var och en känner sig trygg, sedd, inkluderad och har förutsättningar att utvecklas. Inom RISE bedrivs ett systematiskt arbetsmiljöarbete med fokus både på den fysiska miljön samt organisatoriska och sociala aspekter.
Ansvarsfullt företagande
Som oberoende forskningsinstitut och innovationspartner bedriver vi vår verksamhet på ett transparent sätt som visar på integritet och högt ställda etiska krav.
För medarbetare
Som medarbetare på RISE har vi alla mandat och uppmuntras att ta egna initiativ, fatta beslut och tillsammans driva vår verksamhet framåt. Vår gemensamma uppförandekod är ett verktyg som hjälper oss att bedöma vad som är rätt i olika situationer och den hjälper oss att agera på ett sätt som hanterar både legala och etiska utmaningar. Den beskriver för oss hur vi förväntas interagera med våra intressenter, med omvärlden och med varandra så att RISE blir den samarbetspartner och den arbetsgivare som vi önskar och som krävs för att vi ska kunna genomföra vårt uppdrag.
Läs vår uppförandekod för medarbetare.
För leverantörer
Vi arbetar sedan flera år med en Uppförandekod för leverantörer. Syftet med denna är att bidra till en hållbar utveckling genom att sätta hållbarhetsrelaterade kriterier för vår inköp av produkter och tjänster. I vår uppförandekod för leverantörer anger vi våra grundläggande krav vad gäller mänskliga rättigheter, erkända principer för anti-korruption och arbetsvillkor, miljö samt affärsetik. Vi förväntar oss att våra leverantörer tillämpar de principer som beskrivs i denna uppförandekod i sin egen affärsverksamhet och ställer motsvarande krav i sitt leverantörsled.
Uppföljning och redovisning
RISE hållbarhetsredovising är upprättad enligt ramverket Global Reporting Initiative (GRI) och kommer att vara i enlighet med EU direktivet CSRD och det tillhörande ramverket ESRS fr o m rapporteringsåret 2025. För ökad transparens och trovärdighet har vi på RISE sedan flera år valt att få hållbarhetsredovisningen granskad externt.
Läs mer om vår års- och hållbarhetsredovisning samt delårsrapporter under: Finansiella rapporter.
LÄMNA SYNPUNKTER OCH LARMA
Om du upptäcker brister eller vill framföra synpunkter är vi tacksamma om du hör av dig. För synpunkter kan du använda vår process för klagomålshantering. Vill du slå larm om något som du misstänker strider mot lagstiftning eller riktlinjer kan du istället använda dig av vår visselblåsartjänst.