Gå direkt till innehåll

Innovation för jämställd och hållbar arbetspendling

Jämställd och hållbar arbetspendling
Innovation för Jämställd hållbar arbetspendling

Vi vet att män reste som kvinnor, skulle Umeå kommun nå sina klimatmål på persontransporter. (Tack vare Umeå Kommuns egna resvaneundersökning). För att bryta traditionella resmönster, öka kollektivtrafikresandet och minska klimatpåverkan ville vi öka kunskapen om hur normer, identitet och kontextuella drivkrafter påverkar val av färdsätt.

Processmanager
Pågående
Design Mobilitetstjänster
Region Västerbotten
13 månader
1 118 000
Division: Division Digitala system och samhällsomställning

Umeå kommun är en av nio kommuner som den 11 december 2020 undertecknade ett klimatkontrakt. Klimatkontrakt 2030 är ett kontrakt för att snabba på utvecklingen för att nå klimatneutrala städer. Umeå vill på detta sätt visa sin avsikt genom att vara en föregångare. Kommunen har bl.a. som mål att 65 procent av resorna inom Umeå tätort ska ske med hållbara färdmedel år 2025. Att uppmuntra fler umeåbor att resa hållbart i vardagen är centralt för att uppnå klimatneutralitet, liksom i andra städer. Umeå kommun har även en lång tradition av arbete med jämställdhet som en del av samhällsplaneringen. För Umeå är social hållbarhet en förutsättning för att nå målen om en växande och klimatneutral stad.  

Tillsammans med RISE bedrev Umeå projektet, med det övergripande målet att med ett perspektiv av makt, kön och identitet undersöka områden dit man i nuläget främst reser med egen bil och med hjälp av tjänstedesignmetodik och normkritisk innovation, identifiera lösningar. 

Inledningsvis var det ett stort fokus på fysiska och strukturella förändringar. Till exempel förbättrade möjligheter för resande med kollektivtrafik och trygghetsskapande förändringar av den fysiska miljön. Dialoger inom projektet och samt i externa konstellationer har däremot ändrat ton, och ett större fokus har nu riktats mot nya beteenden och värden som det skapar. Kortfattat kan denna attitydförändring beskrivas som ett skifte från ”lös vårt problem” till ”det är bra om vi kan hjälpas åt för att alla ska kunna resa på ett hållbart sätt som också är bättre för både hälsan och företaget i stort”. 

RISE faciliterade dialoger och genomförde fältstudier med kommun och ws med företag. Detta ledde till att företagen och kommunen listade en rad olika åtgärder, där Kommunen tog ansvar för vissa bitar och företagen för andra. Tex så kan företagen jobba mer med attitydförändring hos sina anställda, erbjuda bättre cykelparkering och anpassa arbetstider efter kollektivtrafik, medan kommunen kan göra förbättringar i byggd miljö och nya busshållsplatser mm. Vidare konstaterades att beteendeförändring är det som kommer leda till mest förändring på lång sikt - och det når man genom att samskapa lösningarna.

Förändringen sker tillsammans och det här var bara början på ett långsiktigt samarbete mellan RISE, Umeå kommun och företagen på Västerslätt. 

Fredrik Bergstrand

Researcher
+46 73 095 92 16 Läs mer om Fredrik
Profile image

Kontakta Fredrik

CAPTCHA

* Obligatoriskt

Genom att skicka in formuläret behandlar RISE dina personuppgifter.

Melinda From

Transformationsledare
+46 10 516 56 18 Läs mer om Melinda
Profile image

Kontakta Melinda

CAPTCHA

* Obligatoriskt

Genom att skicka in formuläret behandlar RISE dina personuppgifter.
5.Jämställdhet
9.Hållbar industri, innovationer och infrastruktur
11.Hållbara städer och samhällen
Umeå Kommun
Slutdatum: Social hållbarhet i stadsutveckling Sekundär områdes navigation:
Innovationsledning
Tjänsteinnovation

Realisera och följa upp - implementeringsprocess välfärdsteknik

Realisera och följa upp
Realisera och följa upp

I denna fas upphandlar, implementerar, förvaltar, använder och följer man upp tjänsten.

 

Delprocessen ”Realisera och följa upp” ger stöd i det arbete ni ska göra efter att ni tagit beslut om att realisera ert val av införande. Delprocessen ger framför allt stöd i hur en upphandling ska förberedas, genomförs och realiseras och utgår ifrån Upphandlingsmyndighetens modell "Inköpsprocessen i aktivt samspel".

Delprocessen ”Realisera och följa upp” utgår ifrån att ni har ett beslut om förändring/ utveckling som ska realiseras. Har ni följt tidigare steg i processen så har ni en nyttorealiseringsplan till er hjälp. Ska ni göra ett inköp är det i denna delprocess som ni detaljerar nulägesbeskrivning, behovs- och målgruppsanalys, marknadsanalys mm för att förbereda er för att upphandla. När ni har genomfört upphandlingen är det dags att implementera både avtal, teknik och nya arbetssätt. Slutligen följer ni upp både avtal och tjänst och säkerställer att både avtalet fungerar och att IoT-tjänsten levererar de nyttor ni vill uppnå.

RISE kan kliva in som stöd genom hela införandeprocessen – från behovsanalys till etablerad tjänst och uppföljning - eller vid specifika punktinsatser där rätt kompetens eller verktyg saknas hos er

Vår expertis 

 

Hela implementeringsprocessen

Övriga delar av implementeringsprocessen

Kontakt för digital vård och omsorg

Läs mer om Kontakt för

Skicka meddelande

CAPTCHA

* Obligatoriskt

Genom att skicka in formuläret behandlar RISE dina personuppgifter.
Mer information:

Prenumerera på RISE nyhetsbrev som riktar sig till kommuner med fokus på att bidra med nyheter inom välfärdsteknikområdet i Sverige.

Uppmärksammat inom ehälsa och välfärdsteknik - prenumerera här

Division (OLD): Division Bioekonomi Division: Division Bioekonomi E-hälsa Sekundär områdes navigation:
Tjänsteinnovation
Social hållbarhet i stadsutveckling
Innovationsledning

Medborgardialogverktyg för klimatåtgärder för Malmö Stad

Medborgardialogverktyg
plant, green, eco

Som en del av sitt klimatkontrakt ville Malmö Stad engagera medborgarna i en klimatdialog. Vi har i ett forskningsprojekt utvecklat ett verktyg för digital medborgardialog för att motivera medborgarna att ta till åtgärder som ger ett mer miljövänligt beteende, och för att förstå vilket stöd de behöver från kommunen för att genomföra dessa åtgärder.

Projektledare
Avslutat
Design Digitalisering Offentlig sektor
1 år
Division: Division Digitala system och samhällsomställning

Ett av de stora problemen relaterade till miljövänligt beteende är att även om människor förstår vikten av att behöva minska sitt koldioxidavtryck och får veta vad de ska göra, är beteendeförändringar svåra att få till. Dessutom tenderar individer att avvisa vad som uppfattas som markuttryck eller påverkan som försöker förändra ens beteende. Som ett resultat bör manipulativa och alarmistiska meddelanden som får människor att känna sig rädda, förpliktade eller skyldiga undvikas eftersom de varken är etiska eller effektiva i att skapa beteendeförändringar.

Vi ville hitta ett sätt för Malmö Stad att inspirera medborgare att bli mer hållbara i sin vardag och skapa nya processer, värderingar och sociala regler. I form av en app som ber medborgarna att svepa ”ja” eller ”nej” eller ge öppen input, tas frågor fram tillsammans med Malmö Stad med en metodik som grundar innehållet specifikt till platsen Malmö, vilket gör det relevant och enkelt för medborgare att delta.

Metodiken

Metodiken strukturerar och konstruerar frågor på ett sådant sätt att en tvåvägsdialog kan äga rum mellan intressenten och medborgarna (till skillnad från en envägsenkät), och ger svar som kan analyseras utan att överväldiga kommunen med en ohanterlig mängd kvantitativa data att bearbeta. Denna dialog har potential att ge medborgarna möjlighet att förändra och påverka offentliga tjänster (t.ex. skolor, sjukhus, kollektivtrafik), och ger kommunen möjlighet att ta reda på hur medborgarna vill få stöd genom att få feedback på förslag och initiativ.

Med hjälp av inslag från gamification innehåller verktyget noggrant utvecklade frågor för att utforska specifika livsstilsaspekter, vilket gör det möjligt för medborgare att klustras. Innehållet kommer att organiseras i teman som prioriteras av Malmö Stad (hemmalagad mat, konsumtion, fritid i Malmö, gå till jobbet, springa och fixa hemmet), och släpps successivt som frågepaket över tid.

Inblandad projektgrupp: Hayley Ho, Tatjana Apanasevic från Inclusive Systems Innovation enheten, Magnus Eriksson från Societal transformation enheten, Anton Gustafsson från Connected societies enheten, Per Ottoson från Technologies for interaction enheten och Kasper Socha från Människa-autonomi enheten.

Tatjana Apanasevic

Forskare
+46 76 108 23 87 Läs mer om Tatjana

Kontakta Tatjana

CAPTCHA

* Obligatoriskt

Genom att skicka in formuläret behandlar RISE dina personuppgifter.
Slutdatum: Social hållbarhet i stadsutveckling Sekundär områdes navigation:
Innovationsledning
Samhällsbyggnad
Tjänsteinnovation

People's Walk – Sveriges första certifierade offentliga plats för jämlikhet

JämtJämlikt

JämtJämlikt kallas en metod som hjälper dem som arbetar med samhällsutveckling att integrera de mänskliga rättigheterna i planeringen. Certifiering för jämlikhet av en tredje part säkerställer att kommunerna når sina uppsatta mål vad gäller jämlikhet i stadsplanering. Den första offentliga platsen som certifierats enligt JämtJämlikt är People's Walk – ett promenadstråk i Helsingborg.

När stadsbyggnadsförvaltningen i Helsingborgs kommun genomförde en trygghetsenkät i stadsdelen Söder i centrala Helsingborg fick man upp ögonen för att nästan en av fyra i området upplevt olika typer av trakasserier. Det blev startskottet för ett projekt som syftade till att gestalta platser som lockar kvinnor och får dem att känna sig trygga.

– Under arbetet insåg vi två saker. För det första att vi behövde göra en större förändring av vårt arbetssätt. För det andra att en person inte bara är sitt kön utan att det finns en rad andra delar att ta hänsyn till när man vill skapa en jämställd och trygg plats, säger Moa Sundberg, urban designer vid Helsingborgs stadsbyggnadsförvaltning.

Det finns sju diskrimineringsgrunder som är skyddade i svensk lag. De är kön, könsidentitet och könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation, sexuell läggning och ålder. På Helsingborgs kommun kände man att det fanns ett behov av en verktygslåda som kunde hjälpa dem som arbetar med samhällsplanering – stadsplanerare, arkitekter, fastighetsägare, privata aktörer, kommuner och regioner – att integrera samtliga diskrimineringsaspekter i arbetet.

– Vi insåg också att det skulle behövas en ny certifiering för den här arbetsprocessen och där kom RISE in i bilden säger Moa Sundberg.

Mix av kompetens receptet för framgång

Grundförutsättningen för framgångsrika samhällsutvecklingsprojekt som tar hänsyn till den maktobalans som råder vad beträffande jämlikhet är att det finns en lämplig mix av kompetens. Det handlar om personer som kan reglerna för stadsutveckling, personer som har kunskap både om de mänskliga rättigheterna och om hur maktobalansen tar sig uttryck, samt slutligen medarbetare som är strukturerade och innovativa och kan driva processen framåt. Det berättar Ingrid Isaksson, projektledare och revisor på RISE.

– Inom de flesta kommuner finns en vilja att göra stadsplaneringen tillgänglig och trivsam för alla, men tyvärr saknas det ofta kunskap om utformningens betydelse för jämlikhet. Även om ambitionerna är goda blir de inte genomförda fullt ut. Genom att en tredje part kommer in och gör en certifiering säkerställer kommunerna att de når sina uppsatta mål vad gäller jämlikhet i stadsplaneringen, säger hon.

Det är väldigt viktigt att få ökad kunskap om de här frågorna

Hand i hand med stadsutveckling

Certifieringen för jämlikhet går hand i hand med den normala processen för stadsutveckling. Steg ett är faktainsamling och bakgrundsanalys och här kan man behöva input från olika experter och från forskningen. Steg två är att prioritera. När man prioriterar ska de mänskliga rättighetsperspektivet vara vägledande och besluten vara transparanta. Steg tre är att formulera ett jämlikhetsåtagande som tydliggör den nytta man vill få fram och steg fyra är en projektplan med aktiviteter för att hitta lösningar och möjligheter för att uppfylla åtagandet. Steg fem, slutligen, handlar om att prioritera bland lösningarna och föra över kravet på att genomföra dessa till nästa aktör i processen.

– RISE finns med i hela processen och ser till att de åtgärder som beslutas om i varje steg följer med över till nästa, säger Ingrid Isaksson.

Hon tillägger att RISE förutom certifiering erbjuder tjänsten utbildning – till organisationer och företag som vill fördjupa sin kunskap i innovations-, process- och jämlikhetsarbete.

– Certifieringen har två syften. Den är såklart en kvalitetsstämpel, men minst lika viktigt är den för oss själva, att vi får upp ögonen för att alla platser faktiskt inte är tillgängliga för alla i samhället. Det är väldigt viktigt att få ökad kunskap om de här frågorna, säger Moa Sundberg.

Utformas för att få äldre att känna sig trygga

Den första plats som certifieras enligt JämtJämlikt var People’s Walk i Helsingborg. Promenadstråket byggdes i anslutning till stadsmässan H22 City Expo som genomfördes sommaren 2022.

– People’s Walk utformas med syftet att få äldre från olika stadsdelar, med olika ekonomisk bakgrund, olika trosuppfattningar och olika sexuell läggning att mötas och känna sig trygga. Stråket utformas i enlighet med önskemål från äldre som vi intervjuat – det handlar bland annat om mycket grönska för att få skugga, många sittplatser och en boulebana, berättar Moa Sundberg.

Arvika och Ängelholm är ytterligare två orter som arbetar med stadsutvecklingsprojekt som så småningom kommer att certifieras.

Ingrid Isaksson

Revisor/Projektledare
+46 70 681 21 67 Läs mer om Ingrid

Kontakta Ingrid

CAPTCHA

* Obligatoriskt

Genom att skicka in formuläret behandlar RISE dina personuppgifter.
Social hållbarhet i stadsutveckling Sekundär områdes navigation:
Samhällsbyggnad
Byggd miljö
Tjänsteinnovation

Normkritik ökar innovationskraften

Ann-Sofie Däldehög står framför en whiteboard och pratar inför en grupp personer

Ann-Sofie Däldehög arbetar med hållbarhetsfrågor som affärsutvecklare på RISE enhet Regional transformation i Hudiksvall. Hennes expertområde är inkludering och normkreativ innovation som handlar om att använda ett normkritiskt perspektiv för att bli medveten om normer som kan vara exkluderande och försöka hitta nya innovativa, mer inkluderande arbetssätt.  – Min uppgift är ofta att ställa jobbiga frågor för att vi ska vara på tårna och inte sitta fast i gamla normer och föreställningar om hur saker borde vara.

Oavsett om ett projekt har miljömässig, ekonomisk eller socialt hållbar utveckling i fokus så handlar arbetet mycket om att ifrågasätta normer som begränsar våra möjligheter att tänka och göra på nya sätt. Begreppet normkreativ innovation handlar om att omsätta normkritisk analys i praktiska lösningar som bidrar till ett mer jämlikt och socialt hållbart samhälle för en mångfald av människor och olika sätt att vara och göra saker på. 

– Vi behöver bli medvetna om normer och förutfattade meningar som kan begränsa oss när vi t.ex. sätter ihop en ny projektgrupp, söker kompetens eller utvecklar en ny tjänst. Som ledare har man ett ansvar för att skapa en dialog i vardagen kring normkritik och ställa frågor med fokus på inkludering. Hur kommunicerar vi om ett projekt? Vilka får synas? Hur får de synas? Genom att öka medvetenheten om normer, som t ex underförstådda regler eller förväntningar på beteenden utifrån ålder/kön/bakgrund osv, så leder det till nya idéer, kreativare team och en bättre arbetsplatskultur.

Ann-Sofies dagliga arbete består av allt från projektledning och affärsutveckling, till genomförandet av utbildningar och kommunikationsaktiviteter. Allt styrs av vilka behov som finns hos kunder och samarbetspartners. 

– Jag är medie- och kommunikationsvetare i grunden vilket jag har stor nytta av i mina uppdrag, eftersom mycket handlar om att inspirera och utbilda chefer och ledare inom t.ex. hållbar utveckling, inkluderande ledarskap, agenda 2030 (FNs agenda för förändring mot ett hållbart samhälle), och att kommunicera om goda exempel. Min uppgift är ofta att ställa jobbiga frågor för att vi ska vara på tårna och inte sitta fast i gamla normer och föreställningar om hur saker borde vara.

RISE är en arbetsplats som ger mig många möjligheter och kompetensutveckling inom olika områden, och jag får i väldigt hög grad påverka vad jag inriktar mig mot.

Möjligheten att arbeta med sina hjärtefrågor 

Ann-Sofie berättar att möjligheten att påverka, variationen i uppdragen och att arbeta med det hon brinner för, är det bästa med hennes arbete på RISE. 

– Jag får jobba med det jag brinner för och som bidrar till ett mer inkluderande och hållbart samhälle samtidigt som jag lär mig mycket av alla kompetenta kollegor. Inget uppdrag är det andra likt vilket är väldigt spännande. RISE är en arbetsplats som ger mig många möjligheter och kompetensutveckling inom olika områden, och jag får i väldigt hög grad påverka vad jag inriktar mig mot. På vår enhet jobbar vi med utmaningar som handlar om allt från att ställa om till en mer digital produktion till att hitta nya cirkulära affärsmodeller som bidrar till hållbar utveckling.

Vad gör dig nyfiken?

– Varma, genuina människor har ofta en spännande historia att berätta!

Vilken är den bästa innovationen genom tiderna?

– Offentlig barnomsorg, en innovation som betytt massor för Sveriges utveckling till ett modernt industriland.  Många tänker på innovation som att det är en teknisk pryl som går att ta på och det begränsar vårt sätt att tänka kring vad som är en innovation och inte – kanske missar vi möjligheter på grund av fördomar om vad en riktig innovation är?

JOBBA HOS OSS

På RISE arbetar över 3 000 kollegor som tillsammans bidrar till ett mer hållbart och konkurrenskraftigt samhälle. Vill du bli en av oss? 

Lediga jobb

Se fler intervjuer

Social hållbarhet i stadsutveckling Sekundär områdes navigation:
Innovationsledning
Tjänsteinnovation

Sociala Utfallskontrakt

Sociala Utfallskontrakt
En droppe med ringar på vatten

Sociala Utfallskontrakt möjliggör testandet av lösningar genom att surra alla runt masten, styrning mot behovscentrerade utfall och ökat lärande på vägen.

Sociala Utfallskontrakt (Social Impact Bond, Social Outcomes Contract, Development Impact Bond eller Health Impact Bond i internationella sammanhang) har blivit en alltmer uppmärksammad modell för att hantera aktuella sociala och hälsomässiga samhällsutmaningar. I många sammanhang finns problem med kortsiktighet, bristande incitament, stuprörsorganisering och otydliga målsättningar särskilt när det gäller förebyggande och tidiga insatser. Sociala utfallskontrakt är ett möjligt sätt att bemöta detta.  

En grundpelare i sociala utfallskontrakt är att uppnå förbättrade sociala och hälsomässiga utfall för en definierad målgrupp. Utifrån denna målsättning skapas en insatsmodell med finansiering, uppföljning och rollfördelning mellan olika parter. Arbetet regleras genom ett kontrakt mellan utfallsansvarig(a), finansiär(er) och utförare. De samverkande aktörernas roll i ett socialt utfallskontrakt kan variera beroende på kontext och område, och därmed kan strukturen för utfallskontrakt se olika ut. Det finns alltid minst en offentlig part som är utfallsansvarig. Ibland ingår privata utförare (kommersiella eller icke-vinstdrivande) och investerare i modellen men det kan vara ett utfallskontrakt enbart mellan offentliga aktörer. En bärande princip för modellen är att likrikta incitamenten genom att samtliga parter ska uppleva en vinst när det går bra (utfallen uppnås i hög utsträckning) och förlust när det går dåligt (positiva utfall uteblir). Vinst i det här sammanhanget behöver inte enbart vara i monetära termer men typiskt sett sker ekonomiska transaktioner mellan parterna kopplat till ekonomiska konsekvenser av de aktuella utfallen. Dessa beräkningar baseras antingen på en samhällsekonomisk analys eller på faktiskt uppmätta kostnadseffekter hos offentlig sektor. 

Utförare upphandlas med utfallsbaserade avtal och får därmed ersättning som är delvis beroende av utfall. Utfallsfokuset i sociala utfallskontrakt förstärker behovet av transparens och robust uppföljning, vilket en intermediär (exempelvis RISE) bistår med. RISE initierar och stödjer nulägesanalyser tillsammans med andra parter för att identifiera behov hos målgruppen, utformar utfallskontrakt samt mäter utfall och agerar stöd för samtliga aktörer i projektprocessen. 

Lovisa Vildö

Innovations- och processledare
+46 70 329 57 85 Läs mer om Lovisa
Profile image

Kontakta Lovisa

CAPTCHA

* Obligatoriskt

Genom att skicka in formuläret behandlar RISE dina personuppgifter.
Attach documents:


Division (OLD): Division Säkerhet och transport Division: Division Säkerhet och transport Social hållbarhet i stadsutveckling

Trygghet i stadsplanering - trygga gestaltade livsmiljöer för vem?

Trygghet i stadsplanering
Buss, vägar, mobilitet, trafik, stad

Trygghetsfrågorna står högt upp på dagordningen i Sverige. Inte minst i gestaltning och drift av våra gemensamma livsmiljöer. Det är dock inte alltid självklart att kunskaper om vad som skapar trygghet för olika delar av befolkningen (utifrån t.ex. kön, ålder och etnicitet) får praktiskt genomslag, något som det här projektet ville bidra till.

Forskningspart
Avslutat
Byggd miljö Livslångt lärande Mobilitet Offentlig sektor Samhällsbyggnad Stadsutveckling Vård och omsorg
Västra Götalandsregionen
5 månader
Division: Använd ej - Division Samhällsbyggnad

Det här forsknings- och innovationsprojektet initierades av Göteborgs stads socialförvaltningar. Idag har socialförvaltningarna ett uppdrag att bidra med ett socialt perspektiv till planering, gestaltning och förvaltning av gemensamma platser, så som torg, parker och gator. Som en del av detta har förvaltningarna initierat ett gemensamt arbete med att utveckla sina kunskaper och förmågor kopplat till trygghetsfrågorna.

Med syftet att existerande kunskaper om trygghetsfrågorna ska få ett större genomslag i praktiken tog Göteborgs stad hjälp av RISE. Inte minst gällde detta kunskaper om vad som skapar trygghet beroende på vilken bakgrund du har (kön, etnicitet, fysisk och psykisk funktion, språk och nationalitet m.m.). Projektets mål var att ta fram ett praktiskt orienterat design- och dialogstöd som i första hand är riktat till tjänstepersoner i socialförvaltningarna.

Projektet byggde på arbetssättet Evidensbaserad stadsutveckling. Det betyder att projektets slutresultat vägde samman olika typer evidens (det vill säga trovärdiga och välgrundade kunskapsanspråk), nämligen: organisatorisk evidens, professionell evidens, vetenskaplig evidens och intressentevidens.

I projektet arbetade därför forskare och analytiker från RISE nära ihop med tjänstepersoner från Göteborgs stad för att samskapa en lösning på den gemensamma utmaningen. Här bidrog RISE bland annat med kompetens inom stadsbyggnad, gestaltning av offentliga platser, professionellt och organisationellt lärande, samhällsvetenskaplig metod och mätteknik. Göteborgs stad bidrog inte minst med kompetens inom trygghetsfrågor, gestaltning, stadsplanering och kommunal organisation.

Projektet bestod av två delar:

Del 1. Kunskapsunderlag. Här genomförde RISE kontinuerligt så kallade rapid reviews, det vill säga små, snabba, men ändå systematiska, forskningsöversikter på avgränsade teman (ex. genus, ålder och socio-ekonomi). RISE höll även i en så kallad forskningscirkel, inom vilken projektmedarbetarna från Göteborgs stad träffades och satte forskningssammanställningarna i relation till deras dagliga arbete.

Del 2. Implementering. Här genomförde RISE och Göteborgs stad tillsammans en processkartläggning, det vill säga en studie av hur socialförvaltningarna idag deltar i planeringen och förvaltningen av Göteborgs gemensamma livsmiljöer. Processkartläggningen visualiserades i en digital processkarta. I workshopformat identifierades också utvecklingsbehov samt gap i stadens existerande processer. Nu definierades också vad projektets slutleverans skulle bestå av och hur det kan implementeras i stadens processer.

Baserat på resultatet från Del 1 och Del 2 utvecklades Kvalitetskriterier för trygga offentliga platser, ett analys- och samtalsstöd som tjänstepersoner i socialförvaltningarna, men även andra aktörer i staden, kan använda under exempelvis möten och skrivbordsarbete för att lätt och flexibelt analysera hur en plats utformning kan tänkas påverka trygghet för olika grupper.

Stefan Molnar

Forskare
+46 70 538 59 78 Läs mer om Stefan
Profile image

Kontakta Stefan

CAPTCHA

* Obligatoriskt

Genom att skicka in formuläret behandlar RISE dina personuppgifter.
11.Hållbara städer och samhällen
Projektleveranser
Attach document:

Slutdatum: Social hållbarhet i stadsutveckling Sekundär områdes navigation:
Innovationsledning
Tjänsteinnovation

ORKA - Att långsiktigt bygga kapacitet för social hållbarhet

ORKA

I det här projektet har RISE tillsammans med en allmännyttig fastighetskoncern - Framtiden AB, en privat fastighetsägare - Stena Fastigheter Göteborg AB, Stiftelsen För Byggandets Managementfrågor samt Volvo Cars utvecklat nya arbetssätt för att stödja socialt hållbar stadsutveckling.

Projektledare
Avslutat
Livslångt lärande Offentlig sektor Samhällsbyggnad Stadsutveckling Systeminnovation Tjänsteinnovation
Västra Götalandsregionen
48 månader
5 845 700
Division: Använd ej - Division Samhällsbyggnad

Ett socialt hållbart samhälle måste ge alla människor förmågan att utveckla och leva ett gott och rikt liv. För att bryta negativa utvecklingsspiraler måste aktörer från näringsliv, offentlig sektor, akademi och civilsamhället etablerar samverkansstrukturer som snabbt och effektivt kan bemöta och hantera negativa utvecklingsprocesser och fånga upp goda idéer och initiativ som kan stärka socialt hållbara utvecklingsprocesser. Fastighetsbolag har en nyckelroll i detta arbete som tyvärr inte utnyttjas till fullo.

I det här projektet har RISE tillsammans med en allmännyttig fastighetskoncern - Framtiden AB, en privat fastighetsägare - Stena Fastigheter Göteborg AB, Stiftelsen För Byggandets Managementfrågor samt Volvo Cars i samverkan med hyresgäster, lokala näringsidkare, Göteborgs stad och civilsamhället utvecklat nya arbetssätt för att stödja socialt hållbar stadsutveckling i ett särskilt utsatt område.

ORKA har tre delar:

  1. Kartläggning av ett bostadsområdes kapacitet
  2. Genomförande av en forskningscirkel där vi tillsammans utvecklat nya lösningsinriktade arbetsmetoder
  3. Skapandet av en lärandestruktur för att förvalta och sprida vidare erfarenheter och lärdomar från projektet

Det övergripande syftet med projektet har varit att öka kapaciteten hos anställda inom de medverkande organisationerna och att arbeta proaktivt med utvecklingen av socialt hållbara platser och bostadsområden. Genom att öka den professionella förmågan hos anställda samt öka fastighetsbolags organisatoriska kapaciteten ökar förmågan att i samverkan med andra aktörer snabbare ta tag i oväntade och negativa utvecklingsprocesser, som kan uppstå på specifika platser. 

En metodbok och en digital utbildning har tagits fram inom ramen för projektet. Länk till utbildningen finns under rubriken "Projektets webbplats" i den gula faktarutan till höger på sidan. 

Magnus Johansson

Forskningsledare
+46 10 516 56 56 Läs mer om Magnus
Profile image

Kontakta Magnus

CAPTCHA

* Obligatoriskt

Genom att skicka in formuläret behandlar RISE dina personuppgifter.
3.Hälsa och välbefinnande
5.Jämställdhet
8.Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
11.Hållbara städer och samhällen
16.Fredliga och inkluderande samhällen
Förvaltningskoncernen Framtiden AB Stena Fastigheter Göteborg AB Volvo Personvagnar AB Stiftelsen För Byggandets Managementfrågor
Metodbok och övriga rapporter från projektet
Attach document:


Finansiärer utan URL: Vinnova Slutdatum: Social hållbarhet i stadsutveckling Sekundär områdes navigation:
Innovationsledning
Byggd miljö
Tjänsteinnovation