En första nätverksträff – med nya perspektiv på företagskultur och attraktiva arbetsplatser
27 maj 2026, 12:56
Hur skapar man en arbetsmiljö där människor trivs, utvecklas och vill stanna kvar? Vår första nätverksträff för små och medelstora industriföretag bjöd på inspirerande exempel från två företag som arbetar aktivt med företagskultur, välmående och attraktiva arbetsplatser.
Olika vägar – med gemensamt fokus på människorna
Under träffen delade Fredrik Berggren från Lundqvist Trävaru med sig av deras resa, från ett mindre familjeföretag till en verksamhet med omkring 60 medarbetare. Med tydliga värderingar, stort utrymme för innovativa idéer och modet att tänka nytt har de byggt en kultur som främjar trivsel och utveckling.
Anders Ringbjer från Pohjanen & Ström berättade om satsningen Psykbra – ett initiativ som har växt fram ur en vilja att göra skillnad kring psykisk hälsa och välmående. Det som började i den egna verksamheten har idag vuxit långt utanför företagets väggar och har även fått stor betydelse internt, för deras egna medarbetare.
Några tankar och reflektioner
Även om företagen som medverkade hade olika utgångspunkter fanns flera gemensamma nämnare i samtalen. Det handlade om kultur, ledarskap och att våga göra saker på nya sätt – men också om att långsiktig kompetensförsörjning i grunden handlar om människor.
• Attraktiva arbetsplatser byggs medvetet – och över tid
• Mod att tänka nytt kan öppna dörrar till helt nya möjligheter
• Människor stannar inte bara för jobbet – de stannar för kulturen och sammanhanget
• Att våga prata om svåra och jobbiga frågor är en styrka, inte en svaghet
• Välmående är inte en sidofråga – det är en viktig del av långsiktig kompetensförsörjning
• En god företagskultur byggs genom det man gör i vardagen – inte genom det som skrivs i policydokument och pärmar
Det blev tydligt att stora förändringar inte alltid börjar med stora satsningar. Ofta handlar det om att våga testa, lyssna, samarbeta och börja i det lilla.
Deltagarnas reaktioner
Engagemanget märktes även i deltagarnas reflektioner. Flera beskrev träffen som inspirerande och lyfte särskilt värdet av att få ta del av konkreta exempel, nya sätt att arbeta och initiativ som går lite utanför det traditionella.
"Jätteinspirerande från både Anders och Fredrik."
"Ni har verkligen tänkt utanför boxen."
"Det här var jobbigt att lyssna på, men fantastiskt intressant."
"Jag fick upp ögonen för att det finns så många andra sätt att nå unga – genom det som faktiskt är viktigt för dem här och nu."
"Ni har båda gjort min dag."
Ta del av verktygslådan
Som en del av träffen delade vi två enkla övningar för företag som vill fortsätta arbetet internt. Materialet finns att ladda ner här:
Det kommer mera...
Det här var den första av fyra nätverksträffar som vi arrangerar i projektet. Under hösten väntar fler teman kopplade till kompetensförsörjning – bland annat kring utmaningar med generationsväxling och hur vi kan få fler att välja industrin som framtidsbransch.
Tipsa oss gärna!
Finns det något som du tycker är extra angeläget att ta upp inom området kompetensförsörjning? Känner du personer eller företag som skulle kunna bidra med nya perspektiv och inspirerande exempel? Tveka inte att höra av dig till oss.
