Kompetensförsörjning i praktiken – nätverk och inspiration för nya perspektiv inom industrin

Fyra träffar – så fungerar det

Kompetensförsörjning är en av de största utmaningarna för industriföretag i norra Sverige. Hur hittar man rätt personer och hur får man dem att stanna och utvecklas över tid?

Vi bjuder in till en serie korta digitala träffar där företag får möjlighet att mötas för att dela erfarenheter, få nya perspektiv och inspireras kring en fråga som berör många.

Träffarna är fristående och pågår i cirka en timme vid fyra olika datum.

Varje tillfälle har ett tydligt fokus och innehåller:

• Exempel och inspiration från företag som hittat nya sätt att möta kompetensutmaningar
• Perspektiv från andra viktiga aktörer, som utbildningsaktörer och stödorganisationer
• Samtal och erfarenhetsutbyte mellan deltagare
• Varje tillfälle innehåller får du också något konkret att ta vidare – exempelvis ett arbetssätt, en metod eller enkelt verktyg.

Fyra teman – ett gemensamt fokus

Träffarna tar upp olika delar av kompetensförsörjning – från att attrahera rätt personer till att utveckla, behålla och ta vara på viktig kunskap i verksamheten.

Vad får ni ut av det?

• Nya perspektiv på kompetensförsörjning och utveckling
• Inspirerande exempel från andra företag
• Möjlighet att diskutera gemensamma utmaningar
• Konkreta arbetssätt att testa i den egna verksamheten
• Efter varje träff delar vi också med oss av en "goodie bag " med enkla verktyg, tips och metoder som går att använda direkt i den egna verksamheten.

Träffarna passar företag som:

• vill få nya perspektiv och inspiration
• är nyfikna på hur andra arbetar
• vill börja eller komma vidare i sitt utvecklingsarbete

Det är enkelt att delta

Träffarna är digitala och pågår i cirka en timme per tillfälle. Deltagandet är kostnadsfritt och finansieras genom Framtidssäkrad industrikompetens inom ramen för stöd av mindre betydelse (de minimis).

Fyra teman – ett gemensamt fokus

Träffarna tar upp olika delar av kompetensförsörjning – från att attrahera rätt personer till att utveckla, behålla och ta vara på viktig kunskap i verksamheten.

Att synas som den attraktiva arbetsgivare ni är

Onsdag 27 maj kl. 09:00-10:00

Hur bygger man ett arbetsgivarvarumärke som känns trovärdigt och attraktivt? Vi pratar om kommunikation, kultur och hur företag kan synliggöra det som faktiskt gör dem till bra arbetsplatser.

Vid detta första tillfälle får vi inspiration från två företag som på olika sätt arbetat långsiktigt med att stärka arbetsmiljön och engagemanget tillsammans med sina medarbetare. 

Fredrik Berggren, HR-ansvarig på Lundqvist Trävaru AB, berättar om hur företaget byggt upp en företagskultur som sticker ut och hur arbetet har utvecklats över tid.

Anders Ringbjer från Pohjanen & Ström delar med sig av bakgrunden och erfarenheter från initiativet PSYKBRA och vad satsningen har inneburit för företaget.

👉 Anmäl dig här →

Få människor att utvecklas – och vilja stanna kvar

Hur skapar man förutsättningar för utveckling i vardagen? Träffen handlar om lärande, delaktighet och hur företag kan bygga arbetsplatser där människor vill stanna och växa över tid.

(Hösten 2026 – information kommer)

Ta vara på erfarenhet innan den försvinner

Många industriföretag står inför generationsväxlingar och pensionsavgångar. Hur fångar man upp viktig kunskap och erfarenhet innan den lämnar verksamheten?

(Hösten 2026 – information kommer)

Väcka intresse för industrin hos fler

Hur kan industrin bli mer attraktiv för nya målgrupper och framtida medarbetare? Vi pratar om attityder, synlighet och hur företag kan bidra till att fler ser möjligheterna inom industrin.

(Hösten 2026 – information kommer)

Vill du veta mer – eller bidra med perspektiv?

Hör av dig om vill veta mer om upplägget eller har exempel och erfarenheter du tror att fler skulle ha nytta av inför våra kommande träffar.