Kontaktperson
Kompetensförsörjning i praktiken – nätverk och inspiration för nya perspektiv inom industrin
Hur jobbar andra företag med kompetensfrågor – och vad kan vi lära av varandra?
Kompetensförsörjning är en av de största utmaningarna för industriföretag i norra Sverige. Hur hittar man rätt personer – och hur får man dem att stanna och utvecklas över tid?
Vi bjuder in små och medelstora industriföretag i Norrbotten och Västerbotten till en serie korta digitala träffar där vi tillsammans utforskar olika perspektiv på kompetensförsörjning. Genom inspirerande exempel från företag och andra aktörer varvas konkreta erfarenheter med samtal om arbetssätt, möjligheter och vägar framåt.
De fyra träffarna tar upp olika delar av kompetensförsörjning – från att attrahera och utveckla kompetens till att ta vara på erfarenheter och stärka framtidens kompetensförsörjning.
Du får bland annat med dig:
– inspiration och nya perspektiv
– exempel från andra företag
– möjlighet att diskutera gemensamma utmaningar
– konkreta arbetssätt, verktyg och idéer att testa vidare
Efter varje träff delar vi också med oss av en mindre "goodie bag" med enkla verktyg, tips och metoder som kan användas direkt i verksamheten.
Det är enkelt att delta
Träffarna är digitala och pågår i cirka en timme per tillfälle. Deltagandet är kostnadsfritt och finansieras genom Framtidssäkrad industrikompetens inom ramen för stöd av mindre betydelse (de minimis).
Fyra teman – ett gemensamt fokus
Träffarna tar upp olika delar av kompetensförsörjning – från att attrahera rätt personer till att utveckla, behålla och ta vara på viktig kunskap i verksamheten.
AKTUELLT – anmäl dig nu! ⬇️
#2 – UTVECKLA DEN KOMPETENS SOM REDAN FINNS I FÖRETAGET
Tisdag 13 oktober kl. 09:00-10:00
ONLINE
Kompetensförsörjning handlar inte bara om att rekrytera nytt, utan också om att ta vara på och utveckla de människor man redan har. Hur kan vi bli bättre på att se och utveckla den potential som redan finns i verksamheten?
Medverkar gör Mattias Edin, produktionschef på Indexator i Vindeln. Han berättar om hur de arbetar med medarbetarutveckling i tre dimensioner och hur bland annat intern och extern validering har blivit värdefulla verktyg. Med ett stort engagemang för människor, lärande och utveckling delar Mattias med sig av insikter, hinder och lärdomar från deras arbete.
Träffarna riktar sig till små och medelstora industriföretag i Norrbotten och Västerbotten. Sprid gärna informationen vidare!
Deltagandet är kostnadsfritt och finansieras inom ramen för så kallat de minimis-stöd (försumbart stöd).
KOMMANDE TRÄFFAR ⬇️
#3 – TA VARA PÅ ERFARENHET MEDAN DEN FINNS KVAR
Hur skapar man förutsättningar för utveckling i vardagen? Träffen handlar om lärande, delaktighet och hur företag kan bygga arbetsplatser där människor vill stanna och växa över tid.
Många industriföretag står inför generationsväxlingar och pensionsavgångar. Hur fångar man upp viktig kunskap och erfarenhet innan den lämnar verksamheten?
(Hösten 2026 – innehållet kan komma att ändras)
# – HUR VÄCKER VI INTRESSE FÖR INDUSTRIN HOS FLER?
Hur kan industrin bli mer attraktiv för nya målgrupper och framtida medarbetare? Vi pratar om attityder, synlighet och hur företag kan bidra till att fler ser möjligheterna inom industrin.
(Hösten 2026 – innehållet kan komma att ändras)
TIDIGARE TRÄFFAR (finns inspelade) ⬇️
#1 – ATT BYGGA FÖRETAGSKULTUR OCH SKAPA EN ATTRAKTIV ARBETSPLATS
Genomfördes onsdag 27 maj kl. 09:00-10:00
Fredrik Berggren, HR-ansvarig på Lundqvist Trävaru AB, berättade om hur företaget byggt upp en företagskultur som sticker ut och hur arbetet har utvecklats över tid.
Anders Ringbjer från Pohjanen & Ström delade med sig av bakgrunden och erfarenheter från initiativet PSYKBRA och vad satsningen har inneburit för företaget.
Vill du veta mer – eller bidra med perspektiv?
Hör av dig om vill veta mer om upplägget eller har exempel och erfarenheter du tror att fler skulle ha nytta av inför våra kommande träffar.
