Systemisk transformation

Samhället förändras ständigt omkring oss. Oftast sker det gradvis, steg för steg, i en takt vi kan följa med i och anpassa oss till. Men ibland inträffar något helt annat: djupare förändringar som omformar hela systemets grundläggande logik. Det är då vi upplever transformation.

Transformationer handlar inte bara om nya teknologier, beteenden eller regelverk. De förändrar själva spelplanen – hur samhället fungerar i grunden, vad vi uppfattar som möjligt, väsentligt, trovärdigt eller sant. Och de kommer sällan rakt framför oss. Istället dyker de upp från sidan, oväntat och sammansatt, och svåra att tolka medan de pågår. RISE arbetar med värdebaserade, designdrivna processer som möjliggör transformation genom att kreativt hantera samhällsutmaningar utifrån ett systemperspektiv. Det innebär att samhällets – systemets - alla olika delar är inkluderade i vårt arbete.

Historien visar oss på tidigare systemskiften i samhället. Övergången från jordbrukssamhälle till industrisamhälle förändrade inte bara produktionssätt utan hela samhällsstrukturen. Digitaliseringen har hittills främst förändrat hur vi kommunicerar, arbetar och konsumerar, men de djupare strukturella förändringarna – hur vi organiserar makt, skapar värde och fattar kollektiva beslut – kanske bara har börjat. Mycket talar för att vi idag lever i en sådan period av djupgående förändring. Det rör inte bara klimatförändringar eller ny teknik, utan hur vi organiserar oss socialt och på samhällsnivå, skapar värde (och vad vi upplever som värdefullt), fattar beslut, utövar makt och förstår vår roll som människor i en allt mer komplex värld. Transformationen begränsar sig inte till ett område utan korsar sektorer, discipliner och nivåer – från energi och ekonomi till utbildning, ledarskap och vardagsliv, och mycket mer.

Hur ska individer såväl som organisationer förstå och förhålla sig till det som sker? Vad förändras i ledarskapets roll? Och vad krävs för att kunna orientera sig i ett sådant komplext, rörigt och föränderligt systemlandskap? Vårt arbete och kompetens, bygger på design och designforskning, och inkluderar expertis inom kreativa innovationsmetoder, konstnärlig intervention, digital etik, organisatorisk transformationsförmåga och transformations-metoder. Vi ser transformation inte som något man planerar utifrån en färdig karta, utan som en rörelse man behöver lära sig läsa, förstå och agera i.

I vårt arbete stödjer vi människor och organisationer i att bygga kapacitet till att leva med transformation. Genom inkluderande, samskapande och prototypande processer, adresserar vi transformation av komplexa system, som hållbar utveckling i städer, hälsa och sjukvård, transformation i myndigheter och andra stora organisationer. Vi bjuder in aktörer som tillhör olika delar av samhället och tillsammans gör vi förändrings- och lärprocesser som guidas av design, och där vi utforskar gemensamma nämnare och synergier på flera plan.

Poden Skiftenas Skifte

Vi har samlat en mängd röster längs vårt transformationsarbete i en specialpodd, Skiftenas Skifte som du kan lyssna på exempelvis på Spotify, Apple eller Podbean.

Guidebok om systemisk transformation

Vi har även samlat våra erfarenheter, metoder, projekt och insikter i guideboken ”Forskarnas framväxande guide till systemisk transformation” som du kan ladda ner genom att klicka på titeln.

Vi gör det tillsammans

Transformation är inte bara ett hot att undvika eller en trend att följa, utan ett fördjupat tillstånd att navigera i med nyfikenhet, omdöme och långsiktigt ansvar. Låt oss göra det tillsammans, när vi utforskar nya sätt att förstå och hantera utmaningar och mål, oväntade sätt att interagera, nya tjänster, policy- och affärsmodeller. Hör av er till oss för att vara och både utforska och utforma samhällets stora och systemiska transformation.