Att bidra till industrins omställning – tillsammans

Enheten, som i dag består av 13 medarbetare, arbetar med processutvärdering, teknoekonomiska analyser, systemanalys och projektledning. Fokus ligger på utvärdering och utveckling av industriprocesser för omvandling av biomassa och avfall, samt processer kopplade till industriell vätgas, koldioxidinfångning och återvinning – områden som är centrala för både konkurrenskraft och klimatomställning. 

– Vår roll är mycket att sätta siffror på processer – för att kunna utvärdera dem, förstå hur de fungerar i ett större systemperspektiv och ge underlag för strategiska beslut i utvecklingen. 

Fokus ligger främst på bioekonomi och industriell omställning, men kompetensen och metoderna har betydligt bredare användningsområden: 

– Vi är inte låsta till en viss anläggning eller teknik. Istället kan vi analysera kostnader, miljöpåverkan och systemeffekter i många olika sammanhang där det gör verklig skillnad. 

En resa i två omgångar 

Johan började på RISE under 2021, först som forskare och senare som fokusområdesledare. Med en doktorsexamen i industriella energisystem från Chalmers hade han redan då en tydlig inriktning mot teknoekonomiska analyser och systemanalys kopplat till olika bio- och e-bränsleprocesser. 

Efter ett par år tog Johan steget vidare till ett energibolag för att arbeta med affärsutveckling. Men avståndet till RISE blev aldrig särskilt stort. 

–  Jag fick perspektiv utifrån och insåg vilken respekterad organisation RISE är. Vi fyller en viktig funktion i samhället, och det är många som vill samverka med oss. När möjligheten att komma tillbaka i en affärsutvecklande roll dök upp kändes det helt enkelt för roligt för att tacka nej. 

Efter återkomsten till RISE gick Johan snabbt vidare till nästa steg. När enheten Hållbara processer och system bildades fick han möjlighet att kliva in i rollen som enhetschef – något han länge varit nyfiken på. 

–  Jag visste att jag ville testa att ha personalansvar. Det lät både spännande och utmanande, och jag kände mig trygg i verksamheten eftersom jag jobbat så nära den tidigare. 

Ledarskap som möjliggörare 

Idag genomsyras Johans chefskap av ett tydligt affärsutvecklande fokus. Kalendern fylls av kunddialoger, projektutveckling och strategiskt arbete – ett upplägg som passar honom väl. 

–  Jag drivs av att utveckla saker och se idéer bli verklighet. Samtidigt är det otroligt motiverande att få jobba med människor, bygga lag och se kollegor växa. När någon tar ett nytt steg i sin utveckling känner jag verkligen att arbetet betyder något. Man ska inte ta åt sig äran för andras utveckling, men att få vara en del av den är väldigt berikande. 

Ledarskapet beskriver Johan gärna med en lagmetafor, präglad av en uppväxt med lagsport: 

–  Jag har alltid gillat att bygga laget. Här handlar det inte om att tävla mot varandra, utan om att bygga på varandras styrkor. Alla är bra på olika saker – vissa är bättre på struktur och projektledning, andra mer visionära eller bra på dialog. När man kompletterar varandra på det sättet och får jobba tillsammans blir arbetet både bättre och roligare. 

Samtidigt menar Johan att stolthet inte alltid handlar om de stora milstolparna. 

–  Jag är faktiskt stolt i princip varje dag på jobbet. Vi har en oerhört stark organisation, och jag slutar aldrig förvånas över hur kompetenta människorna på RISE är – och allt vi kan åstadkomma tillsammans.  

Varför RISE? 

Om Johan ska välja en sak som gör RISE till en särskilt attraktiv arbetsgivare är svaret tydligt: 

–  Här är man i stort sett bara begränsad av sin egen kapacitet. Har du en idé som ligger i linje med vårt uppdrag, då har du stora möjligheter att förverkliga den. Det är extremt utvecklande – och ganska unikt. 

Att vilja göra skillnad är en stark drivkraft för många som arbetar på RISE och något som präglar både arbetssätt och kultur i organisationen. 

–  Det vanligaste svaret när man frågar personer varför de arbetar på RISE är att de vill ha möjlighet att bidra till ett bättre samhälle. Det är något jag tycker genomsyrar hela vår verksamhet. Vi är nyfikna, öppna och mycket kompetenta. Det är en ynnest att få leda och arbeta tillsammans med sådana kollegor, i en miljö där samhällsnytta och kvalitet står i centrum varje dag.